Cobalt-Sonderauswertung zum Equal Pay Day

Zum Equal Pay Day am 27. Februar rückt eine Sonderauswertung der Personalberatung Cobalt die Einkommenssituation in der Immobilien- und Baubranche in den Fokus. Im Durchschnitt ist kein Gehaltsunterschied erkennbar: Frauen und Männer erreichen demnach jeweils rund 80.000 Euro Jahresgehalt. Cobalt-Geschäftsführerin Nicole Schwan betont, Equal Pay sei kein pauschales Gehaltsthema, sondern müsse je Tätigkeitsprofil betrachtet werden.

Abweichungen in Funktionsbereichen

Das aggregierte Ergebnis verdeckt Unterschiede innerhalb einzelner Berufsgruppen. In technischen und projektsteuernden Rollen sowie in Architektur- und Planungsfunktionen verdienen Männer laut Auswertung häufig mehr. In stark technisch geprägten Segmenten wie der Technischen Gebäudeausrüstung erreichen Frauen teils höhere Durchschnittsgehälter, was im Text mit hoher Nachfrage und dem Ziel begründet wird, qualifizierte Spezialistinnen zu gewinnen und zu halten.

Karrierewahrnehmung und Führungsfaktoren

Die Studie beschreibt, dass Frauen ihre Karrierechancen im Bauwesen häufig kritischer bewerten als männliche Kollegen. Dabei stehen Anerkennung, Kommunikation und Führungsqualität im Vordergrund, weniger die Bezahlung. Schwan verweist darauf, dass Gleichheit im Durchschnitt keine strukturelle Analyse ersetzt.

Relevanz für Personalstrategien

Für Unternehmen wird die Bedeutung transparenter Aufstiegsmöglichkeiten, nachvollziehbarer Funktionsbewertungen und klarer Verantwortungsstrukturen hervorgehoben. Frauen seien insgesamt nicht wechselwilliger als Männer, schätzten Entwicklungsperspektiven jedoch kritischer ein.